İş Hukuku Avukatları

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki bireysel ve toplu ilişkileri düzenleyen, Türkiye'de en yoğun dava trafiğine sahip hukuk dallarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve İşçi Sağlığı İş Güvenliği mevzuatı bu alanın temel kaynaklarını oluşturur. İşe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, fazla çalışma ve hafta tatili ücretleri, mobbing, iş kazası tazminatları ve haklı nedenle fesih uyuşmazlıkları iş hukukunun temel dava türleridir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre iş davalarında arabuluculuk zorunlu bir dava şartıdır; bu nedenle arabuluculuk süreçlerinde avukat desteği dava sürecinin seyrini belirleyen en kritik aşamalardan birine dönüşmüştür. İş Hukuku alanında çalışan bir avukat; hesaplama tekniklerine, Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairelerinin güncel kararlarına ve uyuşmazlık çözüm stratejilerine hakim olmalıdır. iAvukat kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin hesaplama araçları ile bu alanda ön hazırlık yapabilirsiniz.