İş Hukuku Rehberleri
İşçi ve işveren uyuşmazlıkları, kıdem, ihbar, fazla mesai ve iş güvencesi konularında kapsamlı rehberler.
İş hukuku, bireysel ve toplu çalışma ilişkilerini düzenler. İşçi ve işveren arasındaki sözleşmeden kaynaklanan uyuşmazlıklar; kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, işe iade, mobbing, sendikal haklar bu alanın konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu temel kaynak olmakla birlikte, 6098 sayılı TBK, 6356 sayılı Sendikalar Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu birlikte uygulanır. 2018'den itibaren iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır; zamanaşımı 2017 değişikliğiyle 5 yıla indirilmiştir. Bu bölümdeki rehberlerde dava süreci, delil toplama, hesaplama ve kazanç senaryolarına pratik bakış sunuyoruz. Her rehber, gerçek mevzuat atıflarıyla ve Yargıtay 9-22-7-10. Hukuk Daireleri içtihatlarıyla zenginleştirilmiştir.
Bu kategorideki rehberler
Aşağıdan istediğin başlığı seç.
Farklı bir konuya göz at
Hukuk Kurulumuzun hazırladığı diğer kategorileri inceleyin.