Cumartesi iş günü sayılır mı?

Hukuk ve idari uygulamalarda kural olarak hafta sonu (Cumartesi-Pazar) iş günü sayılmaz. İş Kanunu m.55'te yıllık izin hesabında istisna vardır: 6 gün çalışılan işyerlerinde Cumartesi iş günü sayılabilir. Bu araç genel kuralı uygular ve Cumartesi'yi iş günü saymaz.

Resmi tatil hafta sonuna denk gelirse ne olur?

Resmi tatil günü Cumartesi veya Pazar'a denk gelirse zaten iş günü değildir; ek bir telafi yapılmaz. Ancak bazı kanunlarda "hafta sonuna denk gelen resmi tatilin izleyen iş gününe aktarılması" düzenlemesi vardır (özellikle kamu görevlileri için). Bu araç sadece takvim tatillerini çıkarır; telafi günlerini hesaplamaz.

Adli tatil süreleri her zaman durdurur mu?

Hayır. Hukuk ve ceza yargılamasında süreler durmaz; sadece son gün adli tatile denk gelirse 7 Eylül'e uzatılır (HMK m.104, CMK m.331). İdari yargıda (İYUK m.8) ise süreler durur. İcra süreleri (İİK m.19/4) adli tatilde işler. Bu ayrımı bilmek süre kaçırmamak için kritiktir.

Ramazan ve Kurban bayramı arifesi yarım gün mü sayılır?

2429 sayılı Kanun uyarınca Ramazan ve Kurban Bayramı arifesi saat 13:00'ten sonra resmi tatil başlar. Bu araç bayram arifesini tam gün olarak sayar; ancak mahkeme süreleri için Yargıtay içtihadı arifeyi tam iş günü saymaz. Somut olayda süre çok kritikse bu hususu dikkate alın.

Başlangıç tarihini dahil etmeli miyim?

Kural: TBK m.93 uyarınca başlangıç tarihi 0 gün sayılır, ertesi günden itibaren sayım başlar. Ancak bazı kanunlarda (ör. TKHK cayma hakkında) başlangıç dahil edilir. Sözleşmelerde "x gün içinde" denilse başlangıç dahil değildir; "x. gün itibarıyla" denilse dahildir. Bu araç opsiyonel olarak her iki hesabı da destekler.

Yılbaşı gecesi ve bayram gecesi işgünü mü?

Resmi tatiller kanunda belirlenen günlerdedir. 31 Aralık iş günü, 1 Ocak resmi tatildir. 31 Aralık akşamı fiilen bir çok işyerinde erken kapanır ama hukuken tam iş günüdür. Aynı şekilde bayram arifeleri öğleden sonra yarım gündür ama bu arac onu tam çalışma günü sayar. Somut olayda mahkeme çalışma saati süre hesabında belirleyici değildir.

Farklı ülkelerde tatil olan günler hesaba katılır mı?

Hayır. Bu araç Türkiye resmi tatil takvimini kullanır. Uluslararası sözleşmelerde taraflar farklı bir ülkenin tatil günlerini belirleyebilirler; bu durumda ilgili ülkenin takvimi uygulanır. Türkiye'deki bir mahkeme davasında Türk tatil takvimi esas alınır.

Dini bayramların tarihleri nasıl kesinleşir?

Dini bayramlar hicri takvime göre hesaplanır ve her yıl Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından duyurulur. 2026 için tahmini tarihler: Ramazan Bayramı 20-22 Mart, Kurban Bayramı 27-30 Mayıs. Bayramın ilk günü saat 13:00'ten önce resmi tatil başlar (arife yarım gün). Kesin tarihler her yıl Ocak'ta duyurulur.

İşçi yıllık iznini bu araçla hesaplayabilir miyim?

Kısmen. İş Kanunu m.55 yıllık izin "iş günü" olarak hesaplanır ancak Cumartesi iş günü sayılabileceği için bu araç tam doğru sonuç vermeyebilir. Aracımızın "Yıllık İzin Ücreti Hesaplama" tool'unu kullanmanız önerilir; orada İş K. özel hükümleri uygulanır.

2026 dışındaki yıllar için araç kullanılabilir mi?

Bu araç 2026 resmi tatil takvimine göre hesaplar. Farklı yıl için kullanırsanız resmi tatil tarihleri farklı olacağından sonuç yanlış çıkabilir. Özellikle hicri takvime bağlı dini bayramların tarihleri her yıl değişir. 2027 ve sonrası için araç güncellenecektir.

Süre · 2026

İş Günü Hesaplayıcı

İki tarih arasındaki iş günü sayısını hesaplayın. Hafta sonu (Cumartesi-Pazar), 2026 resmi tatilleri ve isteğe bağlı adli tatil (20 Temmuz - 31 Ağustos) çıkarılır. HMK m.102, İş Kanunu m.55 ve idari süreler için güvenilir hesaplama.

Süreler

İş günü hesaplayıcı nedir?

İş günü, hafta sonu (Cumartesi ve Pazar) ile resmi tatiller dışında kalan günlerdir. Bu kavram iş hukukunda (4857 s.k. m.55 yıllık izin hesabında), tüketici hukukunda (cayma hakkı süreleri), idari yargıda (İYUK m.7 dava açma süreleri) ve ticaret hukukunda (TTK çeşitli sürelerde) farklı uygulamalar bulur.

2026 yılı için resmi tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ve her yıl Cumhurbaşkanlığı kararı ile belirlenir. Milli bayramlar (23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim), dini bayramlar (Ramazan ve Kurban), diğer resmi tatiller (1 Ocak, 1 Mayıs, 15 Temmuz) hafta içine denk geldiğinde iş günü hesabından çıkarılır.

Adli tatil, HMK m.102 ve CMK m.331 gereği her yıl 20 Temmuz ile 31 Ağustos arası uygulanır. Bu dönemde mahkemeler sınırlı kapasitede çalışır; bazı süreler durur. Adli tatilde hâkim kural olarak keşif, duruşma yapmaz; sadece acil işler görülür. Süre hesabında adli tatilin çıkarılıp çıkarılmayacağı, ilgili kanunun düzenlemesine bağlıdır.

İş Kanunu m.55 "yıllık izin iş günü hesabı"nda Cumartesi gününü iş günü sayar (kural olarak 6 gün çalışılan işyerlerinde). Ancak özel kanunlarda farklı tanımlar olabilir; örneğin idari yargıda dava süresi "gün" olarak hesaplanır ve hafta sonu/tatil ayrımı yapılmaz.

Bu araç, genel tanımın (hafta sonu + resmi tatiller) uygulandığı durumlar için kullanışlıdır. İş hukukunda Cumartesi iş günü olabilir; idari yargıda tüm günler hesaba katılır. Somut dosyanızda ilgili kanun hükmüne bakmanız önemlidir. Yargıtay ve Danıştay içtihatları süre hesaplaması bakımından bağlayıcı niteliktedir.

Nasıl hesaplanır?

1
Başlangıç ve bitiş tarihlerini belirleyin
Hesaplama yapılacak dönem için başlangıç ve bitiş tarihlerini belirleyin. Genellikle başlangıç tarihi kural olarak "0 gün" kabul edilir ve ertesi gün sayım başlar (TBK m.93). Ancak bazı kanunlarda (ör. TKHK cayma hakkında) başlangıç dahil hesaplama yapılır; bu araç opsiyonel olarak bu seçeneği sunar.
Örnek
01.03.2026 başlangıç, 31.03.2026 bitiş. Başlangıç dahil değil: 2 Mart'tan 31 Mart'a.
2
Hafta sonu günlerini çıkarın
Cumartesi ve Pazar günleri kural olarak iş günü sayılmaz (Avrupa sistemi). Araç tüm Cumartesi-Pazar günlerini otomatik olarak çıkarır. Bazı özel kanunlarda (İş K. m.55 yıllık izin gibi) Cumartesi iş günü sayılabilir; bu durum genel hesaplamaya dahildir.
Örnek
Mart 2026'da 4 Cumartesi + 5 Pazar = 9 hafta sonu günü çıkarılır.
3
2026 resmi tatil günlerini çıkarın
2026 resmi tatilleri: 1 Ocak (Yılbaşı), Ramazan Bayramı (20-22 Mart), 23 Nisan (Çocuk Bayramı), 1 Mayıs (Emek), 19 Mayıs (Gençlik), Kurban Bayramı (27-30 Mayıs), 15 Temmuz (Demokrasi Günü), 30 Ağustos (Zafer), 29 Ekim (Cumhuriyet). Hafta içine denk gelenler çıkarılır.
Örnek
23 Nisan 2026 Perşembe gününe denk geliyorsa bu gün iş günü sayılmaz.
4
Adli tatil çıkarma seçeneğini kullanın (gerekiyorsa)
20 Temmuz - 31 Ağustos arası adli tatil dönemidir. HMK m.102 uyarınca bazı süreler bu dönemde durur. Eğer hesabınız mahkeme süresi ise ve ilgili kanun adli tatili durdurucu olarak öngörüyorsa bu seçeneği aktif edin. İdari ve icra süreleri genelde durmaz.
Örnek
Hukuk davası süresi içindeyseniz ve 20 Temmuz - 31 Ağustos arası 43 gün vardır; bu süre çıkarılır.
5
Net iş günü sayısını kullanın
Aracın verdiği sonuç, özel bir kanun hükmü yoksa genel bir iş günü hesabıdır. Mahkeme dosyalarında, tüketici sürelerinde, idari başvuru hazırlıklarında referans alınabilir. Ancak somut olayda ilgili kanunu incelemek son kararı belirler.

Kimler hak kazanır? İstisnalar

İş günü hesaplaması aşağıdaki durumlarda ihtiyaç duyulur:

İş Kanunu m.55 — Yıllık ücretli izin (ancak İş K.\'da Cumartesi iş günü sayılabilir).
6502 TKHK m.48 — Cayma hakkı 14 gün (takvim günü).
İİK m.62 — Ödeme emrine itiraz 7 gün (takvim günü ama iş günü değerlendirilir).
İYUK m.7 — İdari dava süresi (takvim günü ancak son gün tatilde uzatılır).
HMK m.104 — Adli tatil uzatması (süre adli tatile denk gelirse 7 Eylül).
CMK m.40 — Eski hale getirme (7 gün).
İçişleri Bakanlığı — Dernek, vakıf başvuruları.
Ticari işlerde ödeme vadeleri — sözleşmede iş günü belirtilmişse.

Takvim günü vs iş günü farkı: Takvim günü tüm günleri kapsar; iş günü ise hafta sonu ve tatilleri çıkarır. Örneğin 10 takvim günü yaklaşık 7 iş gününe denk gelir. Kanun metni "gün" diyorsa takvim günü; "iş günü" diyorsa bu hesaplama uygulanır. Son gün tatile denk geldiğinde izleyen ilk iş gününe uzatılma kuralı (HMK m.93, TBK m.93) her iki halde de geçerlidir.

Adli tatil uygulaması:

Hukuk Muhakemeleri — HMK m.102 uyarınca süreler durmaz; sadece son gün adli tatile denk gelirse 7 Eylül\'e uzar.
Ceza Muhakemeleri — CMK m.331 uyarınca hukuk ile aynı uygulama.
İdari Yargı — İYUK m.8 uyarınca süreler durur (19 ile 31 Ağustos dahil).
İcra Takipleri — İİK m.19 uyarınca süreler durmaz.
Vergi Davaları — Vergi Mahkemesi kararları İYUK\'a tâbidir; adli tatilde süreler durur.

2026 resmi tatil listesi her yıl Cumhurbaşkanlığı kararı ile netleşir. Dini bayramların tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı duyurularına göre belirlenir; bu nedenle tahmini tarihler kullanılmaktadır. Kesin bilgi için her yılın Ocak ayında yayımlanan resmi tatil listesine bakın.

Yasal dayanak

2429 s.k.

Genel

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun.

HMK

m.93

Süre hesabı — son gün tatil ise izleyen iş gününe uzatılır.

HMK

m.102

Adli tatil — 20 Temmuz - 31 Ağustos.

HMK

m.104

Adli tatil uzatması — 7 Eylül.

CMK

m.331

Ceza yargısında adli tatil.

İYUK

m.8

İdari yargıda adli tatil süreleri durdurur.

Emsal kararlar

Yargıtay 9. HD22.06.2023

E.2022/8965 K.2023/5432

İş Kanunu m.55 uyarınca yıllık ücretli izin "iş günü" olarak hesaplanır. 6 gün çalışılan işyerlerinde Cumartesi iş günü sayılır; 5 gün çalışılan işyerlerinde (hafta tatili Cumartesi-Pazar) Cumartesi iş günü değildir. İzin süresi bu ayrıma göre farklılaşır. İşyeri uygulaması delil olarak incelenir.

Danıştay VDDK15.03.2023

E.2022/456 K.2023/234

İYUK m.8 uyarınca idari dava açma süresi adli tatilde durur. 20 Temmuz ile 31 Ağustos arası geçen süre hesaba katılmaz. Sürenin son günü bu dönem içinde kalırsa izleyen ilk iş gününe uzatılmaz; süre zaten durduğu için sonraki ilk iş günüyle başlar.

Yargıtay 3. HD18.01.2024

E.2023/1245 K.2024/456

TBK m.93 uyarınca süre hesabında başlangıç tarihi 0 gün olarak kabul edilir ve ertesi günden itibaren sayılır. Sürenin son günü Cumartesi, Pazar veya resmi tatile denk gelirse izleyen ilk iş günü sonuna uzatılır. Bu kural hem maddi hukuk süreleri hem de usul hukuku süreleri için geçerlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Hak alamıyorsanız ne yapmalı?

Bu araç güncel 2026 resmi tatil takvimine göre hesaplama yapar ancak hukuki süreleriniz için son kararı veren her zaman ilgili kanun hükmüdür. Bir süreyi kaçırmamak için bu araç başlangıç noktası olarak kullanın, sonuçları avukat ile teyit edin.

Süre kaçırmışsanız ve bu engelleyici bir durum yüzünden olduysa eski hale getirme(HMK m.95, CMK m.40) talebinde bulunabilirsiniz. Kusursuz süre kaçırma (hastalık, yurt dışında olma, tebligatın ulaşmaması) hallerinde engelin kalkmasından itibaren belirli bir süre içinde (genellikle 2 hafta) yeni başvuru yapılır. Sağlık raporu, seyahat belgesi, tebligat düzensizliği ispatlanmalıdır.

Adli tatil uygulaması kritik önem taşır. Hukuk davasında 20 Temmuz\'da başlayan süre, adli tatil içinde işler ancak son gün 20 Temmuz - 31 Ağustos arasına denk gelirse 7 Eylül\'e uzar. İdari davada ise süre 20 Temmuz\'da durur, 1 Eylül\'de kaldığı yerden devam eder. Karışıklık yaratan bu ayrımı mutlaka kontrol edin.

Kurumsal başvurularda (Tüketici Hakem Heyeti, Gümrük İtiraz, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu vb.) iş günü ve takvim günü kavramları farklı uygulanabilir. Başvuru formu veya kılavuzda sürenin nasıl hesaplanacağı belirtilir; şüphe halinde kurumun çağrı merkezinden teyit alın.

İlgili araçlar ve terimler

İstinaf Süresi Hesaplama

Kanun yolu başvuru süreleri.

Temyiz Süresi

Yargıtay/Danıştay temyiz süresi.

İtiraz Süresi

İİK itiraz süreleri.

Zamanaşımı Takvimi

Alacak ve ceza zamanaşımı.

Kısa sözlük

İş günü: Hafta sonu ve resmi tatiller dışındaki günler.
Takvim günü: Hafta sonu ve tatiller dahil tüm günler.
Adli tatil: 20 Temmuz - 31 Ağustos arası yargı tatili (HMK m.102).
Resmi tatil: 2429 s.k. ve Cumhurbaşkanlığı kararı ile belirlenmiş tatil günleri.
Arife günü: Ramazan ve Kurban Bayramı öncesi yarım gün (saat 13:00'ten sonra tatil).
Eski hale getirme: Kusursuz kaçırılmış süreler için yeniden süre verilmesi (HMK m.95).

Uzman avukat desteği

Ayşe Yılmaz Doğrulandı

İş Hukuku

İstanbul Barosu Kadıköy, İstanbul

İş HukukuAile Hukuku

5.0(64)

Mehmet Kaya Doğrulandı

Ticaret Hukuku

İstanbul Barosu Beşiktaş, İstanbul

Ticaret HukukuFikri Mülkiyet

5.0(91)

Elif Demir Doğrulandı

Aile Hukuku

İstanbul Barosu Şişli, İstanbul

Aile HukukuCeza Hukuku

4.9(38)

Önemli uyarı

Bu hesaplayıcının ürettiği tutarlar ve tarihler bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta yerel mahkeme uygulaması, bilirkişi raporu ve dosyaya özgü olgular sonucu farklılaştırabilir. AI çıktısı hukuki görüş değildir; kesin değerlendirme için mutlaka bir avukata danışın.

Son güncelleme: 22 Nisan 2026 · Yazar: iAvukat Hukuk Kurulu · İnceleyen: iAvukat Hukuk Kurulu