İşsizlik Maaşı Hesaplama
Kendi isteği dışında işsiz kalan sigortalılara, İŞKUR tarafından son 4 ay brüt ücret ortalamasının %40'ı oranında, 600/900/1080 gün prim şartına göre 180-300 gün süreyle ödenen işsizlik ödeneğini hesaplayın.
İşsizlik maaşı nedir?
İşsizlik maaşı, resmi adıyla işsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.50 ve devamında düzenlenen, sigortalı işsizlere belirli bir süre gelir desteği sağlayan sosyal güvenlik ödeneğidir. Ödeme, İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) tarafından her ayın 5'inde PTT Bank üzerinden yapılır.
İşsizlik sigortası primi zorunludur; işçinin brüt ücretinin %1'i işçiden, %2'si işverenden ve %1'i Devlet tarafından ödenir. Bu primler İşsizlik Sigortası Fonu'nda biriktirilir ve kanuni şartları taşıyan işsizlere aylık olarak dağıtılır.
Aylık ödeme tutarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançlarının brüt ortalamasının %40'ı kadardır. Ancak bu tutar brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. 2026/I döneminde bu tavan 20.804 ₺ civarındadır; asgari ücret güncellemesine paralel yıl içinde değişir.
Ödeme süresi, son üç yıldaki prim gün sayısına göre kademelidir: 600 gün ile 180 gün, 900 gün ile 240 gün, 1080 gün ve üzeri ile 300 gün. Süre dolana kadar her ay ödeme yapılır. Bu süre içinde yeni bir işe girerseniz ödeme kesilir; sözleşmeli asistan eğitimlerine veya İŞKUR tarafından önerilen mesleki kurslara devam etmek zorundasınız.
İşsizlik ödeneği gelir vergisinden müstesnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK genel sağlık sigortası primi de Devlet tarafından ödendiğinden işsizlik süresince sağlık güvenceniz devam eder.
Nasıl hesaplanır?
- 1
Hak kazanma şartlarını kontrol edin
(1) İşverenin feshi veya işçinin haklı nedenle feshi ile sözleşme sona ermiş olmalı (istifa, emeklilik, askerlik ve işverenin haklı feshi hak doğurmaz), (2) son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalı, (3) fesih tarihinden önceki son 120 gün içinde kesintisiz prim ödenmiş olmalı, (4) fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuru yapılmış olmalı.
Örnek1 Mart 2026'da işten çıkarıldı, son 3 yıl prim 950 gün, son 4 ay brüt ortalama 38.000 ₺. Tüm şartlar karşılanıyor. - 2
Son 4 ay brüt ortalamayı bulun
İşten çıkış tarihinden önceki son dört ayın prime esas brüt kazancı toplanıp dörde bölünür. Bu toplam prim, ikramiye, fazla mesai gibi kalemleri içerir; asgari ücrete eşit veya üstü bir bordroya sahipseniz bu tutar yüksek çıkar.
ÖrnekSon 4 ay: 40.000 + 38.000 + 42.000 + 36.000 = 156.000 ₺ / 4 = 39.000 ₺ brüt ortalama. - 3
Aylık ödemeyi %40 üzerinden hesaplayın ve tavanı kontrol edin
Brüt ortalama × 0,40 = aylık brüt ödenek. Bu tutar asgari ücret × %80 tavanını geçemez. Örneğimizde 39.000 × 0,40 = 15.600 ₺, tavan ise 20.804 ₺. Tavan aşılmadı, 15.600 ₺ uygulanır. Tavan üstü gelirlerde aylık ödenek tavana sabitlenir.
- 4
Süreyi prim gününe göre belirleyin
600 gün → 180 gün, 900 gün → 240 gün, 1080 gün ve üstü → 300 gün. Örneğimizde 950 gün prim ile 240 gün (yaklaşık 8 ay) ödeme alınır. 1080 gün toplanamıyorsa üst kademeye geçilemez.
- 5
Başvuru: fesih tarihinden itibaren 30 gün
e-Devlet üzerinden "İşsizlik Ödeneği Başvurusu" adımıyla veya bir İŞKUR hizmet merkezine şahsen başvurabilirsiniz. Mücbir sebep (sağlık raporu, tutukluluk vb.) hariç geç kalınan her gün süreden düşülür. Başvuru sonrası ilk ödeme genelde 1 ay içinde hesabınıza geçer.
Kimler hak kazanır? İstisnalar
4447 s.k. m.51 uyarınca işsizlik ödeneği hakkı doğuran fesih halleri sınırlıdır:
- İşverenin bildirimli feshi (4857 m.17) ve bildirimsiz haksız feshi.
- İşçinin 4857 m.24 kapsamında haklı nedenle derhal feshi (ücretin ödenmemesi, sağlıkla ilgili nedenler, ahlak ve iyiniyete aykırı davranışlar).
- Belirli süreli sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi.
- Özelleştirme ve kamu kurumu kapanma halleri.
Buna karşılık istifa, emeklilik talebi, askere gidiş ve işverenin 4857 m.25/II'ye dayalı haklı feshiişsizlik ödeneği hakkı doğurmaz. Ancak istifanın gerçekte haklı nedenle fesih olduğu ispat edilebilirse mahkeme kararıyla işsizlik ödeneği geriye dönük ödenir.
İşçinin SGK'ya "4a" statüde bildirilmiş olması gerekir. 4b (Bağ-Kur) ve 4c (memur) sigortalılar işsizlik sigortası kapsamı dışındadır. Özel sektörde alt işveren bünyesinde çalışan işçiler de işsizlik sigortasına tabidir. Kayıt dışı çalışanlar hizmet tespiti davası ile geriye dönük prim kazandıktan sonra ödenek talep edebilir.
Yasal dayanak
İşsizlik ödeneği miktarı ve hesap yöntemi.
İşsizlik ödeneği hak kazanma koşulları.
Ödeneğin kesilmesi halleri.
Fondan yapılacak diğer ödemeler.
İşçinin haklı nedenle derhal feshi.
İşsizlik sigortası kapsamındaki sigortalılar.
Emsal kararlar
İstifa dilekçesi zorunlu imzalatılmış ve ardından m.24 kapsamındaki haklı fesih sebepleri ispat edilmişse, geriye dönük işsizlik ödeneği İŞKUR tarafından ödenir. Faiz başlangıcı başvuru tarihidir.
Fesih tarihinden itibaren 30 günlük başvuru süresi hak düşürücü değil, süreyi belirleyici niteliktedir. Geç başvuruda her gün süreden düşülür ancak ödeme hakkı tamamen kalkmaz. Mücbir sebep ispat edilirse gecikme affedilir.
İşverenin ahlaki ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle işçinin haklı nedenle feshi halinde işsizlik ödeneği hakkı doğar; olay tarihinden itibaren 6 iş günü içinde feshin bildirilmesi gerekir.
Sıkça Sorulan Sorular
Hak alamıyorsanız ne yapmalı?
Başvurunuz reddedildiyse önce ret nedenini öğrenin. En sık karşılaşılan nedenler: SGK çıkış kodu uygun değil, son 120 gün kesintisiz prim şartı sağlanmamış veya son 3 yıl prim 600 gün altında. Çıkış kodu hatası varsa işverenden SGK düzeltmesi istemek çoğu zaman yeterlidir.
Ret kararına karşı 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açabilirsiniz. Dava dilekçesine SGK hizmet dökümü, bordrolar, fesih tebligatı ve İŞKUR ret yazısı eklenir. Mahkeme süreci 6-12 ay arası sürebilir; karar işçi lehine çıkarsa geriye dönük ödeme ve faizle birlikte tahsilat yapılır.
İşveren feshi istifaya dönüştürdüyse iş mahkemesinde tespit davası açarak feshin aslında haklı nedenle işçi tarafından yapıldığını kanıtlayabilirsiniz. Karar kesinleşince İŞKUR'a yeniden başvurarak ödeneği alırsınız. Bu süreçlerde deneyimli bir iş hukuku avukatı ile çalışmak hızlı sonuç almanızı sağlar.
İlgili araçlar ve terimler
Kıdem Tazminatı
İşverenden alınacak kıdem tazminatı.
İhbar Tazminatı
Bildirimsiz fesihte ihbar tazminatı.
İşe İade Tazminatı
4857 m.21 işe iade davası kazanımı.
Netten Brüte Maaş
Yeni işyerinde brüt-net maaş.
Kısa sözlük
- Prime esas kazanç
- SGK'ya bildirilen, prim hesabında esas alınan brüt ücret. Üst sınırı asgari ücretin 7,5 katıdır.
- Son 120 gün şartı
- Fesih tarihinden önceki son 120 gün içinde kesintisiz prim ödenmiş olma şartı.
- SGK çıkış kodu
- İşverenin SGK'ya bildirdiği işten ayrılış kodu. İşsizlik ödeneği için 01, 04 gibi kodlar uygundur.
- Mahsup
- Önceki işsizlik ödeneği döneminden kalan sürenin yeni ödenek döneminde kullanılması.
- İşsizlik Sigortası Fonu
- İşçi, işveren ve devlet katkılarıyla oluşan, İŞKUR tarafından yönetilen yardımlaşma fonu.
Uzman avukat desteği
Son güncelleme: · Yazar: iAvukat Hukuk Kurulu · İnceleyen: iAvukat Hukuk Kurulu