İş kazası — kusur oranı ve manevi tazminat belirlenmesi

Davacı, iş kazası sonucu %38 oranında sürekli iş göremezliğe uğradığını belirterek maddi ve manevi tazminat talebinde bulunmuştur.

İlk derece mahkemesi bilirkişi raporuyla davalı işverenin %70, davacı işçinin %30 kusurlu olduğunu kabul etmiş ve tazminatı buna göre hesaplamıştır.

Dairemiz, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenin objektif özen yükümlülüğünün ağırlaştırılmış olduğunu vurgulayarak kusur oranının değerlendirilmesinde işçinin kişisel kusurunun, işverenin organizasyon ve denetim hatalarının önüne geçemeyeceği ilkesini uygulamıştır.

Somut olayda işverenin iş sağlığı uzmanı görevlendirmediği, periyodik eğitim ve talimat vermediği, koruyucu ekipmanı düzenli kontrol etmediği tespit edilmiştir.

Bu eksiklikler karşısında işçinin dikkatsizliği ancak çok sınırlı bir kusur oranı olarak değerlendirilebilir.

Manevi tazminatın belirlenmesinde ise olayın özellikleri, tarafların ekonomik-sosyal durumu, davacının hayat boyu sürecek sakatlığı ve hakkaniyet birlikte değerlendirilmelidir.

Hükmedilen manevi tazminat miktarının yetersiz olduğu anlaşıldığından yeniden takdiri gerekir.