Kıdem tazminatı tavanı ve son brüt ücret hesabı

Davacı işçi, 12 yıl süreyle davalı işyerinde çalıştıktan sonra ekonomik nedenlerle iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının tahsilini talep etmiştir.

İlk derece mahkemesi davayı kısmen kabul etmiş, davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde yalnızca çıplak brüt ücretin esas alındığı, oysa işçiye düzenli olarak ödenen yol ve yemek yardımlarının da giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmesi gerektiği gerekçesiyle kararı kaldırmıştır.

Dairemizin yerleşik içtihadına göre İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun m. 14 uygulamasında kıdem tazminatına esas ücret, işçinin son aldığı çıplak brüt ücretine ek olarak para veya parayla ölçülebilen sosyal yardımların eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücrettir.

Ayrıca kıdem tazminatı tavanının, fesih tarihinde yürürlükte olan en yüksek devlet memuru emeklilik ikramiyesi üzerinden hesaplanması zorunludur.

Somut olayda yol ve yemek ödemelerinin düzenliliği tanık beyanlarıyla sabit olduğundan bilirkişi raporunda bu kalemlerin eklenmemesi hatalıdır.

Bu nedenle hesaplamanın giydirilmiş ücret üzerinden yeniden yapılması gerekir.