İşe İade Davası Dilekçesi
Av. Zeynep Demir · İş Hukuku Uzmanı · Güncelleme 2026-03-18
İş güvencesi kapsamındaki işçinin, geçerli sebep gösterilmeksizin veya haksız biçimde feshedilen iş sözleşmesi üzerine arabuluculuk anlaşmazlık tutanağını takiben iş mahkemesine sunacağı işe iade dava dilekçesi taslağıdır. Otuz işçi eşiği, altı aylık kıdem, fesih bildiriminin yazılılığı, sebep bildirim zorunluluğu, dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talepleri ile feragat edilmeksizin saklı tutulan diğer işçilik alacaklarını kapsayan iskelet sağlar. UYAP e-tevzi için düzenlenmiştir.
Nasıl kullanılır?
- 1Aşağıdaki formda yer alan alanları tamamlayın. Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda saklanır.
- 2Canlı önizleme panelinde dilekçe metninizin eksik alanlarını ve yasal dayanak listesini kontrol edin.
- 3PDF veya Word olarak dışa aktarın ya da metni kopyalayıp UYAP başvurusuna yapıştırın.
Alanları doldur
Bilgileri girdikçe dilekçe metni aşağıda canlı olarak güncellenir. Bilgiler tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.
Canlı önizleme
({{mahkeme}}) İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE
DAVACI: __davaci__ (T.C. __davaciTc__) ADRES: __davaciAdres__
DAVALI: __davali__ ADRES: __davaliAdres__
KONU: 4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21 uyarınca feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talebimizi içerir dava dilekçesidir.
AÇIKLAMALAR
- Müvekkil __davaci__, davalı işyerinde __iseBaslama__ tarihinden __fesihTarihi__ tarihine kadar kesintisiz olarak __pozisyon__ kadrosunda çalışmıştır. Fesih tarihindeki son brüt ücreti __sonUcret__ TL olup işyerinde otuzdan fazla işçi istihdam edilmektedir.
- Davalı işveren, __fesihTarihi__ tarihli yazılı bildirimle iş sözleşmesini feshetmiş; ancak bildirimde 4857 sayılı Kanun m. 19/2 anlamında somut, açık ve kesin bir sebep gösterilmemiştir. Gösterildiği ileri sürülen gerekçeler genel ifadelerden ibaret olup feshin son çare olarak uygulandığı da ispatlanmamıştır.
- Tarafımızca başlatılan zorunlu arabuluculuk sürecinde __arabuluculukTarih__ tarihli son oturumda anlaşma sağlanamamış ve anlaşmazlık tutanağı düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun m. 3 uyarınca dava şartı yerine getirilmiş olup işbu dava iki haftalık hak düşürücü süre içerisinde açılmaktadır.
- Feshin geçerli sebebe dayanmadığı, işletme gereği olduğu ileri sürülse dahi ikame istihdamın sağlandığı, çıkarılan işçilerin yerine yenilerinin alındığı tanık ve bordro kayıtlarıyla sabittir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.
- Müvekkilin boşta kaldığı süre için 4 aya kadar ücret ve diğer hakları ile işe başlatılmaması halinde kıdeme göre 4-8 ay brüt ücret tutarında tazminat istenmektedir.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 19, 20, 21; 7036 sayılı Kanun m. 3; 6100 sayılı HMK ilgili hükümleri.
DELİLLER: İş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi, arabuluculuk anlaşmazlık tutanağı, tanık, bilirkişi, yemin ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;
- Feshin geçersizliğinin tespitine, müvekkilin işe iadesine,
- İşe başlatılmaması halinde 4 ay brüt ücret tutarında boşta geçen süre ücreti ile kıdem/konum dikkate alınarak 4-8 ay brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatına,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
Tarih: Davacı Vekili
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21 — İş güvencesi, geçerli sebep, işe iade
- 7036 sayılı Kanun m. 3 — Zorunlu arabuluculuk dava şartı
- 6100 sayılı HMK — Yargılama usulü