İçeriğe geç
iAvukat
GirişKayıt Ol
İş Hukuku

Mobbing Şikayet ve Manevi Tazminat Dilekçesi

Av. Zeynep Demir · İş Hukuku Uzmanı · Güncelleme 2026-03-02

Psikolojik tacizPremium2.840 indirme · 9.210 görüntülenme

İşyerinde sistematik, süreklilik arz eden ve kişilik haklarına saldırı niteliğindeki psikolojik taciz (mobbing) iddialarına ilişkin manevi tazminat ve haklı fesih kaynaklı kıdem tazminatı talep eden dilekçe taslağıdır. Bildirim yazışmaları, tanık beyanı, sağlık raporları, e-posta ve mesaj arşivi gibi delil kataloğu örneklemesiyle birlikte Anayasa m. 17 ve TBK m. 56-58 dayanaklı argümantasyon sunar.

Nasıl kullanılır?

  1. 1Aşağıdaki formda yer alan alanları tamamlayın. Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda saklanır.
  2. 2Canlı önizleme panelinde dilekçe metninizin eksik alanlarını ve yasal dayanak listesini kontrol edin.
  3. 3PDF veya Word olarak dışa aktarın ya da metni kopyalayıp UYAP başvurusuna yapıştırın.

Premium şablon

Bu şablon avukat aboneliğiyle erişilebilir. Avukatlar için hazırlanmış tüm dilekçe kütüphanesine, özel kılavuzlara ve ekibimize bir adım uzaklıktasınız.

Aboneliği keşfet

Alanları doldur

Bilgileri girdikçe dilekçe metni aşağıda canlı olarak güncellenir. Bilgiler tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.

Canlı önizleme

İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI: __davaci__ DAVALI: __davali__

KONU: Mobbing kaynaklı manevi tazminat ve haklı nedenle fesih bağlı kıdem tazminatı talebidir.

AÇIKLAMALAR

  1. Müvekkil, __baslangic__ tarihinden itibaren davalı işyerinde sistematik psikolojik baskıya maruz kalmıştır. __olayOzeti__
  1. Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından kişinin kişiliğine, inancına, haysiyetine yönelik, süreklilik arz eden, sistematik ve kasıtlı hareketlerin bütünüdür. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2012/9-1925 E. sayılı kararında belirtildiği üzere birden çok kez tekrarlanan, yıldırma amacı taşıyan davranışlar mobbing olarak değerlendirilir.
  1. Müvekkil, yaşadığı süreç boyunca rahatsızlanmış, sağlık raporlarıyla sabit psikolojik destek almak zorunda kalmıştır. Anayasa m. 17/3 ve TBK m. 58 uyarınca kişilik haklarına yönelik saldırıdan doğan manevi zararın tazmini gerekir.
  1. 4857 sayılı Kanun m. 24/II-b,d,e uyarınca müvekkil iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olup kıdem tazminatı hakkı doğmuştur.

HUKUKİ NEDENLER: Anayasa m. 17; TBK m. 56-58, 417; 4857 s. K. m. 24/II.

DELİLLER: Tanık, e-posta/WhatsApp kayıtları, sağlık raporları, İŞKUR/Aile-Sosyal Hizmetler şikayetleri, bilirkişi.

SONUÇ VE İSTEM: Manevi tazminat olarak 100.000,00 TL ile kıdem tazminatının olay tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ederiz.

Bu taslak bilgilendirme amaçlıdır
Şablon, temel bir iskelet sağlar; somut olayınızın özelliklerine göre avukat incelemesi ve bireyselleştirme şarttır. Süre, delil ve taraf ehliyeti bakımından kritik hatalar tek başınıza tespit edilemeyebilir.

Yasal dayanak

  • TBK m. 417 — İşçinin kişiliğinin korunması
  • TBK m. 56-58 — Manevi tazminat
  • 4857 sayılı K. m. 24/II — Haklı nedenle fesih