4857 sayılı İş Kanunu, 10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe girmiş olup işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenler. 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun büyük bölümünü yürürlükten kaldırmış; yalnızca kıdem tazminatı başlığı (m.14) yürürlükte bırakılmıştır. Kanun; hizmet sözleşmesi, ücret, çalışma süresi, izinler, iş sağlığı ve güvenliği, sendikal haklar ve iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin temel kuralları içerir. Bireysel iş hukukunun Türkiye’deki omurgasıdır ve Yargıtay 9., 21. ve 22. Hukuk Daireleri’nin içtihatlarıyla şekillenir.
Bu kanundaki maddeler
5 madde yayında · 117+ madde yakında
Kıdem Tazminatı
Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin; kıdem tazminatını gerektiren sebeplerle sona ermesi halinde, işe başladığı tarihten itibaren hi…
Süreli Fesih ve İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmesi; işi altı aydan az sürmüş olan iş…
Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin…
Fazla Çalışma Ücreti
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, haftalık 45…
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin veril…
İlgili hesaplama araçları
Bu kanun kapsamındaki hesaplamaları pratik araçlarla yap.
Bu alanda ilgili kavramlar
Sık geçen terimler için sözlük girişleri.