İş Hukuku

İşçinin kanuni haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan çalışmalarına verilen ad olup, İş Kanunu m.41 gereğince normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenmesi veya eşdeğer serbest zaman olarak kullandırılması gereken çalışmadır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemek zorunda olduğu, ihbar süresine denk gelen brüt ücret tutarındaki tazminattır.

Hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayan sigortalıya, hekim tarafından düzenlenen ve SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği hak kazandıran resmi belgedir.

Sigortalının işyerinde veya işle ilgili olarak uğradığı, bedensel veya ruhsal zarara yol açan olay; 5510 sayılı Kanun ve 6331 sayılı İSG Kanunu çerçevesinde işveren sorumluluğu doğurur.

İşçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği; 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı TBK çerçevesinde düzenlenen çift tarafa borç yükleyen sözleşmedir.

İş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçinin haklı/geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması halinde, işe iade davasının kazanılmasının ardından işverenin işçiyi işe başlatmamayı tercih etmesi durumunda ödenen 4-8 aylık brüt ücret tutarındaki tazminattır.

İşçinin belirli şartlarla iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, çalıştığı her tam yıl için işverenden talep edebildiği, 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen yasal tazminattır.

Bir yıl kıdem için ödenecek kıdem tazminatının üst sınırı; en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi tutarına eşittir ve her yıl Ocak-Temmuz'da güncellenir.

Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden doğan veya işin yürütülmesi koşullarından kaynaklanan sürekli veya geçici hastalık, bedensel veya ruhsal özür halleridir.

İşyerinde sistematik, süreklilik arz eden biçimde bir çalışana yönelik uygulanan psikolojik taciz, yıldırma ve dışlama davranışlarıdır; işçinin istifa etse dahi kıdem tazminatı almasını sağlayan haklı fesih sebebidir.

İşçilerin veya işverenlerin, ortak ekonomik-sosyal menfaatlerini korumak amacıyla kurdukları tüzel kişilikli örgüt; toplu iş sözleşmesi yapma ve grev-lokavt haklarının öznesidir.

En az bir yıl çalışan işçiye, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi gereği kıdemine göre 14, 20 veya 26 iş günü olarak verilen, feragat edilemeyen Anayasal bir haktır.